关于曾梦琪的争议，武大的晋升机制亟需反思

2026-09-05

武汉大学的化学与分子科学学院教师曾梦琪最近成为舆论焦点，29岁就晋升为正教授引发了广泛讨论。两位举报者披露了一份86页的举报材料，指控她在攻读博士学位期间与已婚导师付某存在不正当关系，并涉嫌学术不端及权色交易。学校对此高度重视，已于9月3日发布了调查通报，表示将严肃对待举报内容，依规依法处理。

舆论对曾梦琪的关注，主要集中在她29岁这个年龄上，认为过于年轻，而且在这样的年龄取得教授头衔实属异常。然而，实际上在武汉大学，这并非首次发生此类情况。过去的数据显示，该校35岁以下的正副教授众多，许多年轻学者早早就获得了正教授的职称，例如水利水电学院的史良胜和化学与分子科学学院的邓鹤翔、袁荃等，他们均在30岁前就达到了这一职位。

自2004年起，武汉大学便在全国高校中率先推行“双通道”晋升机制，为35岁以下的青年教师提供了“增岗破格”聘任制度。这条通道没有时间和名额限制，可以让年轻教师在不占用正常职称评审指标的情况下晋升。尽管如此，该机制并非没有门槛，反而对于候选人的要求更高。在“增岗破格”的评审中，票数的通过标准严格，候选人需要在校级评委会面前答辩，并获得高于五分之四的支持票。

虽然制度设计本身是透明且严格的，但问题在于，当个人关系干扰评审过程时，独立性就受到了挑战。付磊曾在化学与分子科学学院任职，并担任人事部部长，其职权范围涉及教师职称评审。这引发了人们对其与曾梦琪之间师生关系的关注，尤其是在权力关系错综复杂的情况下，评审的公正性值得深思。

更深层次的问题在于，中国高校导师制的结构特点，赋予了导师在学生的整个学习过程中决定权。教育部最近审定的《研究生导师指导行为准则》虽已试图建立更完善的制度，但权力制衡的机制依然不足，导师与学生间的不当关系问题仍普遍存在。

“增岗破格”本意是为了让真正有才华的年轻教师获得快速发展的机会。历史上许多优秀的学者均受益于这一机制，但若权力未能制衡，再精良的制度也难以施行。武汉大学承诺将及时向公众通报此次事件的调查结果。在此之前，没有人应急于下结论，但我们必须反思，制度设计时是否充分考虑了“权力可能被滥用”的风险。这是我们在学术评审过程中无法回避的话题，期待大家展开讨论。